Una buena pregunta al jefe o líder de un equipo es: ¿Tu gente está contenta cuando llegas o cuando te vas?
Evidentemente, el líder siempre será el último en responder la segunda opción, pero créeme que existen bastantes casos.
Una de las aportaciones del psicólogo Kurt Lewin fue la clasificación del liderazgo en tres estilos principales:
- Líder Autocrático (autoritario)
- Líder Liberal (permisivo)
- Líder Democrático (participativo)
4 comentarios:
El líder existe porque hay un equipo. Nunca he estado a favor del trabajo en equipo. Sé que es inevitable en la mayoría de los proyectos empresariales, pero valdría la pena ver en qué situaciones se podría evitar y dar paso a un trabajo más individual, realizado por buenos profesionales (el equipo es a menudo aliado de la mediocridad), y coordinado (que no liderado) por un responsable.
Exacto! No hay lider sin equipo, pero tampoco hay EQUIPO sin lider. Cuando digo EQUIPO no me refiero al grupo de trabajo en el que seguramente estas pensando, sino a un Equipo de Alto Rendimiento.
Si el grupo de personas están organizadas y tienen un objetivo común, se puede empezar a hablar de Equipo.
Iba a poner en mi blog un enlace a este post; lástima que ya el video no funciona.
Yo sí creo en el trabajo en equipo. Está demostrado que un equipo rinde más que la suma de sus componentes individuales; lo que pasa es que generalmente se componen los equipos sin darles la formación ni la información necesaria para ser eficaces. No es un problema de concepto de equipo sino de herramientas de las que disponen sus componentes.
Hola Félix,
Tienes razón en lo que dices, el efecto SINERGIA está más que demostrado.
Y tienes razón en que ya no funciona el video! No me había dado cuenta. Gracias.
Publicar un comentario