Decisiones difíciles de entender

En el deporte hay muchas de estas decisiones aparentemente inexplicables. Aquí tienes 2 de ellas. Una ha ocurrido recientemente y la otra sucedió hace tiempo:

La actual:

La belga Justin Henin (en la foto) se retira a los 25 años de edad del tenis profesional, siendo la número 1 del ránking mundial. Ninguna jugadora se había retirado en lo más alto hasta ahora. ¿Tú lo entiendes? A mi se me hace difícil de comprender. Los motivos que aduce son... el cansancio mental.

La histórica:

El pasado 20 de mayo leí en La Contra de La Vanguardia una entrevista al escritor Eduardo Galeano, en la cual contaba lo siguiente:

"Iban cero a cero. Era la final entre Millonarios y Santa Fe. Devanni fue derribado en el área y el árbitro pitó penalti. Pero Devanni se levantó y fue al árbitro para decirle que había tropezado y aquello no era penalti. El del pito le señaló la grada repleta y enfervorizada y dijo: “¿Tú crees que ahora puedo anular el penalti?"

Devanni se situó ante el portero y eligió su ruina. Chutó lo más lejos posible de la portería. Arruinó su carrera, pero se le abrieron las puertas de nuestra gloria interior (y la única que existe).

Hay gente que hace lo que cree que tiene que hacer y no lo que a lo mejor le conviene. De los otros 21 jugadores y del árbitro no se acuerda nadie, pero Devanni, su actitud, se enseña en las escuelas de Uruguay."

De la consultoría a la línea

Hoy viaje relámpago a Lisboa, con salida a las 7:00 de la mañana hora de aquí y llegada a las 20:00 hora de aquí. Estos viajes de ida y vuelta el mismo día solamente los había hecho a Madrid y a Baleares, pero no en vuelos de más de 1 hora. Es bastante cansado.

Dejando de lado los resultados profesionales del viaje, lo mejor de este vuelo de ida y vuelta ha sido el tiempo que he tenido para pensar. Entre otras cosas, he reforzado una vez más el sentimiento que tengo de haber acertado al salir de la consultoría. Lo pasé relativamente bien durante el tiempo que duró, pero el cambio ha sido a mejor.

Yo creo que los que nos hemos dedicado a la consultoría, en general, hemos tenido el deseo de pasar a trabajar a la empresa final, es decir, pasar a la plantilla de alguno de nuestros clientes. Es lo que se conoce como "la línea".

Seguro que hay consultores/as que no cambiarían su trabajo por nada (conozco a alguno/a), pero la verdad es que (insisto), en general, llega un momento en el que todos/as los/as consultores/as se ponen un objetivo: pasar a la línea o empresa final.

Tras ser consultor en 3 compañías distintas, con 3 funciones también muy distintas (selección, estudios de clima laboral y formación) pasé a la línea hace poco más de un año. Desde mi punto de vista, te digo por qué prefiero la empresa final en 4 ideas muy concretas:

1. Conocimiento. Como consultor, debes saber mucho y, en caso contrario, aparentarlo. Casi tienes que saber más que la propia empresa cliente acerca de su negocio. (¿quién se lo cree?)

2. Errores. No te puedes equivocar cuando estás en el lado de la consultoría. El cliente puede cometer errores, pero si los cometes tú se notan el triple y se toleran la mitad.

3. Imagen. Parece un mito, pero es real. El vestuario dice mucho del consultor. Debes estar impecable en cuanto a traje, corbata, peinado, afeitado, etc. Sin embargo, el cliente puede ir con una corbata manchada de aceite... él paga.

4. Horarios. No existen en consultoría. Recuerdo mi primer día en la primera empresa consultora en la que trabajé. Salimos a las 21:45 h. de la primera sesión de formación. Evidentemente, luego no se convirtió en mi horario habitual de salida, pero ya nos habían lanzado un mensaje bastante claro.

Está claro que también tiene algunas ventajas respecto a la empresa final (formación, viajes, salario, variedad de tareas) pero en mi opinión no compensa la posibilidad de tener un proyecto único y ver el fruto de tu trabajo en el largo plazo.

¿Cuál es tu experiencia?

Primer aniversario

Hago un paréntesis dentro del paréntesis.

El título lo dice todo.

Pensar, Sentir y Actuar lleva un año en la blogosfera, y parece que fue ayer. El primer post muy escueto, un saludo de bienvenida.

En estos 365 días se han publicado 238 entradas, con un total de 1.874 comentarios. Las visitas han ido creciendo mes a mes, como es normal en todo blog alimentado casi a diario.

Aprovechando este mini-celebración, traigo hasta aquí los 5 posts más vistos y los más enlazados:

- Buenos consejos

- Psicología inversa

- Vivir es decidir

- Predisposición a actuar

- Me ha tocado la lotería

¡Gracias por tus visitas y por tus comentarios durante todo este tiempo!

Un paréntesis

Durante el mes de mayo estaré muy ocupado.

Probablemente se trate del mes con menos tiempo disponible en lo que va de año.

Distintos cursos de formación, reuniones y demás compromisos personales me tendrán haciendo y deshaciendo maletas durante las próximas 4 semanas.

Prefiero optar por hacer un paréntesis o Kit Kat en lugar de escribir entradas por obligación, sin el tiempo necesario para elaborarlas como considero adecuado.

Así que nos vemos en poco tiempo, antes del mes de junio. ¡Hasta luego!

Frases ingeniosas

Regresamos de un largo puente vacacional, y cuesta volver a situarse en condiciones de afrontar adecuadamente todas las demandas diarias: madrugón, largos trayectos, trabajo, actividades domésticas, etc.

Por suerte, todavía nos queda el fin de semana.

Como entrenamiento para el lunes, te propongo agudizar el ingenio con estas frases:

Matrimonio:

Algunos matrimonios acaban bien, otros duran toda la vida.

El matrimonio es como las libretas de ahorro: de tanto meter y sacar se pierde el interés.

¿Eres feliz o casado?


Con animales:

Hay estudiantes que les apena ir al hipódromo y ver que hasta los caballos logran terminar su carrera.

¿Cuál es el animal que después de muerto da muchas vueltas? El pollo asado.

Los mosquitos mueren entre aplausos.


Trabajo y dinero:

Hay que trabajar ocho horas y dormir ocho horas, pero no las mismas.

Cuando un medico se equivoca, lo mejor es echarle tierra al asunto.

Arreglar los problemas económicos es fácil, lo único que se necesita es dinero.


Espacio y tiempo:

Después de los 60, todos pertenecen al sexo débil.

Hay quienes estropean relojes, para matar el tiempo.

En los aviones el tiempo se pasa volando.

A las cuatro de la mañana nunca se sabe si se es demasiado tarde o demasiado temprano.


Miscelánea:

Sólo quien ha comido ajo puede darnos una palabra de aliento.

La amistad es como la mayonesa: cuesta un huevo y hay que tratar de que no se corte.

Intente suicidarme y casi me mato.

Los japoneses no miran, sospechan.

El eco siempre dice la ultima palabra.

¿Día del trabajo o del trabajador?

Haces una breve búsqueda en internet y ya no sabes si se llama "día del trabajo" o "día del trabajador". De hecho, a nivel oficial no es ni una cosa ni la otra, sino fiesta del trabajo. Incluso otros foros hablan del "primero de mayo"...

En cualquier caso, felicidades.

Y es que, tanto si tienes empleo como si no, seguro que trabajas, si tenemos en cuenta la fórmula del trabajo:

W= F x D (donde W= trabajo, F= fuerza y D= distancia)

Fórmulas físicas a parte, y como curiosidad, esta fiesta proviene de EEUU. Se rinde homenaje a los llamados "mártires de Chicago", personas que fueron ejecutadas por luchar a favor de la jornada de 8 horas, que iniciaron una huelga el 1 de Mayo de 1886.

¡Lo curioso es que en EEUU no celebran este día! Ellos celebran el conocido como Labor Day, que tiene lugar el primer lunes del mes de Septiembre y un origen todavía más antiguo, ya que data del año 1882 y comenzó en Nueva York.

Ya lo ves, siempre se aprende algo nuevo cada día (y hablo por mi).

El undécimo acertijo

Este es sencillo:

Un mudo quería comprar un cepillo de dientes. Al imitar la acción de cepillarse los dientes, logró expresarse con señas de manera que el dependiente le entendió y pudo realizar la compra.

Ahora, si un ciego quisiera comprar un par de gafas oscuras, ¿cómo debería hacerlo?

Mujeres al poder

La evolución de la autoridad tira hacia lo femenino. En el ámbito de la política es claro, pero en el mundo empresarial todavía no se ha producido esta paridad o incluso dominio de la mujer. Puede que el impulso que se ha dado desde lo público ayude, aunque también puede que no... en cualquier caso, este post va sobre deporte.

Y en el mundo del deporte, donde no existen entrenadoras en el primer nivel, me llamó la atención una noticia que leí este verano, y que saco a relucir ahora porque el Manchester United de Cristiano Ronaldo está en primera página de actualidad debido al partido que le enfrentará al F.C. Barcelona el próximo martes en la semifinal (esperemos que sea messifinal) de la Champions League.

Se trata de sir Alex Ferguson (en la foto de arriba), el entrenador escocés que lleva más de 20 años (desde el 6 de noviembre de 1986) como máximo responsable técnico del equipo inglés.

Resulta que los partidos amistosos que jugó el 8 de agosto de 2007 el Manchester United en Belfast contra el Gletoran y el Dunfermline no contaron con la presencia del entrenador. ¿El motivo? Pues que la hora de los partidos coincidía con la mudanza a su nueva casa y su mujer Cathy le prohibió asistir a los encuentros.

En conferencia de prensa sir Alex dijo textualmente: "Dije a Cathy que teníamos un amistoso este miércoles pero no ha querido saber nada. Me respondió que era un simple partido amistoso y que yo tenía que quedarme en casa para ayudar".

Reconocimiento con "D"

La semana de los premios. Este se llama Best Blog Darts thinker, conocido también como premio Dardo.

Lamento hacerme cargante con estas entradas que no aportan absolutamente nada, pero considero que ya que otros bloggers tienen el detalle de pensar en uno, siento hay que actuar de alguna forma, y esto queda aquí para siempre.

Este "premio" se entrega según leo y cito textualmente (aunque creo la palabra valores se repite innecesariamente), en reconocimiento de los valores que cada blogger muestra cada día en su empeño por transmitir valores culturales, éticos, literarios, personales, etc, que, en suma, demuestran su creatividad a través de sus pensamientos, y permanece innato entre sus letras, entre sus palabras rotas.

Gracias a María, autora de Observando y de Tonterías emocionales por este detalle.

En esta ocasión mi reconocimiento va para la siguiente terna:

Senior Manager en corporaciones multinacionales

Hábitos Vitales

Blog de Félix Peinado

Reconocimiento con "B"

Gracias, una vez más. El reconocimiento llega ahora a pensar, sentir y actuar desde 2 blogs distintos, en una agradable coincidencia.

Bitácora de una tienda y La warra de los mundos han considerado que aquí nos merecemos un "brillante weblog", ¡así que muchas gracias!

Mi recomendación de 7 blogs brillantes, sin duda entre las 40 bitácoras que visito aproximadamente cada semana, es esta:

El blog de recursos humanos

Observando

Paquito 4ever

Pensando en kaizen

El inconformista

Musica para todo

Psicología

Lamentablemente, no todos estos blogs se actualizan a diario, pero su contenido es igualmente brillante. La lista de arriba está ordenada en función de la frecuencia de entradas que escribe su autor/a en él, aunque en los 3 primeros no hay mucha diferencia.

Las mejores empresas para trabajar

Existen bastantes empresas consultoras, e incluso revistas, que elaboran listas anuales con las mejores empresas donde trabajar.

Suelen ocupar los primeros puestos las multinacionales con políticas más avanzadas en recursos humanos, con lo cual nadie se extraña de los resultados.

Para elaborar estos rankings, lo habitual es preguntar mediante encuesta o cuestionario a los propios trabajadores de las empresas, a sus plantillas, para conocer de primera mano la opinión de la gente de dentro.

Lo curioso es el ranking que ha dado a conocer Merco llamado "las 25 mejores empresas para los trabajadores", es decir, el punto de vista de las personas que no trabajan en la empresa. Parecido a las "most admired" de Fortune, las personas encuestadas debían responder a la pregunta:

"De las cien empresas que le presentamos a continuación y exceptuando a la que usted pertenece, señale las que considere mejores para trabajar"

El resultado es este:

1. La Caixa

2. Caja Madrid

3. Grupo Telefónica

4. El Corte Inglés

5. BBVA

6. Microsoft

7. Grupo Santander

8. Mercadona

9. Repsol YPF

10. Iberdrola

11. Inditex

12. IBM

13. Coca Cola

14. Siemens

15. Endesa

16. Danone

17. Nestlé

18. Hewlett Packard

19. Accenture

20. Deloitte & Touche

21. Iberia

22. Bancaja

23. Indra

24. Gas Natural

25. NH Hoteles

Siempre echo de menos en estas listas al sector público: policías, bomberos, la administración...

Anuncios sorprendentes

El pasado mes de Enero decía en el post economía fácil que revistas como Emprendedores o Capital y periódicos como el Economista o Expansión habían conseguido algo importante, como es el hecho de haber popularizado la economía entre los neófitos del tema.

Hoy traigo otra publicación, esta vez relacionada con el área de recursos humanos. Se trata de la revista mensual Capital Humano. En el departamento la recibimos cada mes, y suelo hojearme los artículos por encima, deteniéndome en aquellos que más me interesan.

Pero ya hace un par de meses que me llaman la atención, más que los artículos, algunos anuncios que aparecen (siempre en la página de la derecha, claro) promocionando soluciones para los departamentos de administración de personal, gestión de recursos humanos, etc.

Desde luego, si lo que pretenden es destacar, a buen seguro que lo consiguen. He cogido de muestra 4 de ellos; las fotografías no tienen desperdicio:

Este es gracioso

Arriba dice "algunos ya han encontrado el punto Ge"...

¿Qué pinta la foto de estos contorsionistas aquí?

Por increíble que parezca, el anuncio de abajo se queda aquí, no hay nada en páginas posteriores... ¿Qué anuncian?

Entre los lectores de este blog me consta que hay bastantes personas que se dedican a los RRHH. Y yo pregunto: ¿Por quién nos toman?

Resultados del primer trimestre

Habitualmente, en las empresas, durante las 2 primeras semanas del mes de Abril se dan a conocer los resultados del primer trimestre. El conocido como first quarter.

¿Eres empresario? ¿La cosa ha ido mal?

Doy ideas:

2 chascarrillos

Aquí van 2 chascarrillos:


1) ¿Qué es peor, la ignorancia o la indiferencia?

"Ni lo sé ni me importa"


2) ¿Qué diferencia hay entre participación y compromiso?

"Para poder hacer unos huevos con jamón la gallina aporta dos huevos, eso es participación; en cambio, el cerdo aporta su vida, eso es compromiso"

Espiado en tu propia "casa"

Que se produzca espionaje entre empresas que son competencia dentro del mismo sector, lo que se conoce como espionaje industrial, es algo que sucede nos guste o no.

Bajo el supuesto amparo moral de "lo hacemos por el bien de nuestra empresa, por tu propio bien", algunos directivos aceptan e incluso promueven estas prácticas con artimañas en ocasiones ilegales.

Lo que no es tan habitual es que una empresa se dedique a espiar a sus propios empleados. No obstante, parece que también existen casos, como por ejemplo el recientemente conocido asunto de los supermercados alemanes Lidl.

Resulta que, siempre supuestamente, la dirección de la cadena ha encargado investigaciones de su propia plantilla. Con la información que obtendría de las filmaciones con cámaras ocultas situadas en puestos clave, habría elaborado informes sobre el carácter de sus empleados/as y las relaciones personales entre ellos/as. ¡Incluso se anotaban cuantas veces iban al servicio!

En estos informes, que la dirección de Lidl no ha desmentido que se realicen, apuntan al parecer frases relativas a rasgos de personalidad de las personas como por ejemplo, y cito textualmente: "introvertida y de aspecto ingenuo".

Para ampliar la información click aquí.

La noticia la destapó aquí la revista alemana Stern.

De nuevo un "dilema" moral. Con el sombrero de empresario: ¿Es lícito espiar a los empleados?